1月17日至20日，我校邀请四会市教育局于来校开展2026年编制教师专场招聘活动。本次共招聘在编教师47名，其中幼儿教师7名，心理教师1名。为落实“寒假促就业暖心行动”通知要求，助力毕业生高质量就业，为毕业生提供从备考支持到就业衔接的系列帮扶，实现“以考引才”与“促就业”的双向奔赴，教科院从考前、考中、考后三阶段精准发力，暖心护航2026届毕业生考编，最终5名学生以高分成功入围并签约。

‌考前岗位预热‌

在考试筹备阶段，服务重心在于信息传递与氛围营造。学院通过就业微信群，持续发布教育局考编信息及相关就业政策，让毕业生了解区域发展机遇，锚定目标‌。学院对报考的毕业生及时摸底，提前谋划下一阶段重点帮扶的措施。学院领导、专任教师、辅导员、班主任深入宿舍走访，了解毕业生复习情况，提供复习建议及心理疏导。

‌考中精准把脉‌

经过首轮笔试，我院共13名学前教育专业毕业生进入面试阶段。为助力毕业生快速提升教学设计及考场应变能力，1月18日上午，我院充分调动学院教师及校友力量，为面试考生举办模拟面试，为毕业生精准把脉，制订面试微调方案。学前教育系主任戴玉、端州区机关幼儿园教师代舜、以及肇庆中学附属幼儿园的2位优秀校友张璇、陈泽燕，全程指导点评。  

参加模拟面试的同学通过现场抽签的方式确定试讲题目，并在30分钟内完成教学设计及试讲准备。试讲结束后，评审老师根据每位毕业生的现场表现情况，有针对性地从教学目标、课堂节奏把控、教姿教态、语言表达、师生互动有效性，应变能力等维度进行专业点评。在最后的总结环节，老师们反复叮嘱同学们在平时多学习积累优秀的教学设计，从中提炼总结出共性，设计出属于自己的教学设计模板，并提前准备好自己擅长的1-2个领域的教学设计，从容应对面试。

‌考后持续赋能‌

考试结束后，就业帮扶进入深化阶段，重点对三类群体进行对接和持续赋能：对进入签约阶段的毕业生，学院逐一进行签约意向摸底，开展就业政策释疑，夯实积极务实的就业观，确保5名学生成功签约；对于未成功入围学生，结合上阶段模拟面试的把脉情况，建立就业服务档案，强化“一对一”指导，确保帮扶不断线；对同专业在校学生，则充分发挥本次上岸学生的成功经验，制订了下阶段就业经验分享系列课程。此外，深化重点群体服务机制，强化专业技能培训与岗位需求衔接，系统性的“全流程”就业服务体系，包括高位推动协同、开源拓岗稳基、全程育能赋能、精准帮扶兜底，进一步破解在严峻的就业环境下从校园到职场转型难题。

下一步，教科院将持续以更高站位、更实举措全力推动2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业，实现教育高质量发展，学生高质量就业勠力奋进。