李斌，男，1985年9月出生，广东湛江人，应用心理学博士、工商管理博士后、暨南大学管理学院副教授、广东省重点人文社科研究基地暨南大学企业发展研究所专职研究员、“暨南大学双百英才计划”入选者。目前担任暨南大学应用心理学硕士生导师、工业工程管理硕士生（ME）导师、工商管理硕士生（MBA）导师。兼任中国心理学会积极心理学专业委员会（筹）筹委会委员、《中国心理学前沿》杂志编委、国际权威核心期刊《Journal of Happiness》、《Journal of Positive Psychology》、《Frontier in Psychology》及国内核心权威期刊《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等杂志特邀审稿专家。

1、求学与工作经历

2007年毕业于肇庆学院应用心理学系，获理学学士学位；2013年毕业于华中师范大学应用心理学专业，获博士学位（硕博连读）；2015年暨南大学工商管理博士后流动站期满出站；2016年获聘暨南大学副教授；2017年入选“暨南大学双百英才计划”；2019年获“暨南大学彭磷基青年骨干教师出国研修项目”资助赴美国进行访学交流。

2、科研论文与项目

在《Frontiers in Psychology》、《Asian Journal of Social Psychology》、《Social Behavior and Personality》、《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等国际与国内权威核心学术刊物发表SCI/SSCI/CSSCI等同行评议论文40多篇。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、广东省自然科学基金、中国博士后基金特别资助及一等资助、广州市哲学社会科学规划项目、广东省重点人文社科研究基地暨南大学企业发展研究所重点项目等国家级与省部级项目10余项，累积科研经费80多万元。

3、学术兴趣与贡献

学术兴趣集中在行为决策与消费心理、组织行为与管理心理，具体研究领域包括金钱与时间心理、体验性消费、环保决策与绿色消费、怀旧心理及幸福体验等。近五年来的主要学术学术贡献如下：

（1）对幸福悖论现象进行研究，发现高收入不会让你更开心，但会让你不担心，提出了“金钱软垫效应”。不仅为幸福悖论现象的解释提供了一个新视角，同时也提出了一个新研究命题。

（2）对员工幸福感与积极心理资本进行研究，发现社会支持、心理资本与幸福感可以相互促进影响，具有循环作用效应。这不仅补充了心理资本的前因与后果研究研究，同时也丰富幸福感的理论研究。

（3）对心理账户进行研究，发现心理账户的认知标签对消费决策具有“认知匹配效应”，情绪标签对消费决策具有“情绪匹配效应”, 二者存在交互作用，为心理账户理论研究提供了新视角。

（4）对锚定效应进行了系列研究，发现了锚定效应的双加工机制及影响因素，以及锚定效应的潜在锚定加工机制及影响因素，推动了国内的锚定效应研究进展。

（5）对中国传统文化中的“好了伤疤忘了疼痛”的现象进行探讨，以真实的入学面试和工作面试情景为例进行实证研究，发现面试成功会让个体事后高估面试时的积极情绪和低估当时的消极情绪，验证了“好了伤疤忘了疼痛”的现象。